سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: رشد ۱۴ درصدی رتبه ارزیابی عملکرد اختصاصی سازمان نقشه برداری کشور

به گزارش روابط عمومی سازمان نقشه برداری کشور، هر ساله سازمان‎ها و نهادهای دولتی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور در دو بعد شاخص‌های عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار می‎گیرند. شاخص‎های عمومی در برگیرنده تکالیف و مقرراتی است که به طور عمومی همه دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای آن هستند و شاخص‌های اختصاصی نیز بر اساس میزان انطباق عملکرد دستگاه‌های اجرایی با اهداف کلی برنامه‌های توسعه و میزان موفقیت در اجرای طرح‌های عمرانی و ماموریت‌های اصلی تعیین و ارزیابی می‌شود.
شاخص‎های عمومی بر اساس برنامه اصلاح نظام اداری، شامل اصلاح ساختار سازمانی، توسعه دولت الکترونیک، مدیریت سرمایه انسانی، شفافیت و مدیریت مالی، بهبود فضای کسب و کار و ارتقاء بهره‎وری، ارتقاء سلامت اداری، مسئولیت پذیری و پاسخگویی؛ توسعه فرهنگ سازمانی واستقرار نظام مدیریت عملکرد است.

شاخص‎های اختصاصی در سازمان نقشه برداری کشور نیز شامل تولید و بازنگری انواع نقشه‌های توپوگرافی؛ به روز رسانی و توسعه شبکه‌ها و چارچوبهای نقاط مبنایی کشور، توسعه و تکمیل پایگاه داده‎های مکانی و سرویس‎های برخط، نگهداری ایستگاه‎های دائمی پایش تراز دریا و مدلسازی جزرو مد، انجام عملیات هیدروگرافی، تولید و بازنگری اطلس‌ها و نقشه‎های موضوعی و نظارت و کنترل فنی خدمات و محصولات نقشه برداری می‌شود.
در گزارش اعلامی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور سازمان نقشه برداری کشور در سال 96 نسبت به سال 95 اگرچه همچنان رتبه متوسط را کسب کرده اما 4 درصد رشد بررسی شاخص‎های اختصاصی و عمومی داشته و در شاخص‎های ارزیابی اختصاصی نیز 14.06 درصدی را نشان داده است. این در حالی است که رشد شاخص‎های عمومی و اختصاصی در سازمان برنامه و بودجه کشور تنها 0.8 درصد بوده و سازمان آمار ایران به عنوان سازمان هم عرض سازمان نقشه برداری کشور که زیر مجموعه سازمان برنامه است نیز 2.46 درصد رشد داشته است.