plus
reset
minus
plus
minus
تاریخ انتشاريکشنبه ۳ اسفند ۱۳۹۹ ساعت ۱۸:۴۶
کد مطلب : ۳۴۸۸
در جلسه کمیته سرمایه انسانی بررسی شد:

برنامه جامع اصلاح نظام اداری دوره دوم (1399-1397)؛ برنامه چهارم: مدیریت سرمایه انسانی

در جلسه کمیته سرمایه انسانی بررسی شد: برنامه جامع اصلاح نظام اداری دوره دوم (1399-1397)؛ برنامه چهارم:مدیریت سرمایه انسانی
plusresetminus
در این نشست اهداف کمی برنامه چهارم برنامه جامع اصلاح نظام اداری دوره دوم، که عبارت اند از: 
1- كاهش حداقل 12 % از مجموع كاركنان دستگاه هاي اجرايي
2- انطباق حداقل 60 درصد مديران فعلي حرفه اي با شايستگي هاي عمومي مديريت
3- كاهش 8 سال در شاخص متوسط سن مديران
4- نسبت مجموع مديران زن به كل مديران حداقل برابر با 30 درصد
برای 3 سال اخیر بررسی شد.

در رابطه با سیاست های کلی ناظر بر اجرای برنامه- ابلاغی مقام معظم رهبری نیز می توان به سياست هاي كلي نظام اداري بندهاي: 9، 8، 7، 6، 5، 4، 3، 2 و همچنین سياست هاي كلي اقتصاد مقاومتي بند 16 اشاره کرد. 

اقدامات اساسي كه زمينه تحقق برنامه مديريت سرمايه انساني را فراهم مي آورد:
1- بهينه سازي و ارتقاي نظام جامع آماري كاركنان دولت در بستر فناوري اطلاعات (مشتمل بر مجموعه اقلام اطلاعاتي مرتبط با زيرسيستم منابع انساني)
2- استقرار نظام ارائه آمار برخط نيروي انساني
3- اسقرار سامانه ثبت حقوق و مزايا
4- برقراري عدالت در نظام پرداخت و متناسب سازي دريافتي بازنشستگان و مستمري بگيران با شاغلين
5- اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزايا به گونه اي كه اختلاف بين حقوق و مزاياي ميان كاركنان در مشاغل مشابه و شرايط مشابه از 20 درصد تجاوز نكند.
6- اصلاح ضوابط و مقررات گزينش مطابق با بند ( 3) سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري
7- به روز رساني نظام آموزش كارمندان و مديران مبتني بر شايستگي ها و ارتقاي اثربخشي آموزش ها
8- استقرار مدل شايستگي مديران حرفهاي در نظام اداري
9- برنامه ريزي و اجراي تعديل نيروي انساني دستگاه هاي اجرايي به منظور تحقق هدف

در بخش دیگری از این جلسه به اقدامات و فعاليت هاي مشترك و نحوه اجرا و سهم هر يك از دستگاه اجرايي در قالب تفاهم نامه بحث و بررسی شد:
- متناسب سازي تعداد و تركيب نيروي انساني رسمي، پيماني و كاهش كاركنان قراردادي بكار گرفته شده مازاد بر
نسبت هاي مقرر و مغاير با مصوبات قانوني
- تعيين تكليف كاركنان واحدهاي واگذار شده و يا فعاليت هاي برون سپاري شده به يكي از روش هاي پيش بيني شده
در ماده 21 قانون مديريت خدمات كشوري
- بكارگيري نيروي انساني با مدارك تحصيلي ليسانس و بالاتر
- اجراي برنامه ارزيابي و تربيت مديران(بر اساس مدل هاي شايستگي) و الزام دستگاه ها به انتخاب، انتصاب و ارتقاء
جديد در رابطه با تمام پست هاي مديريتي بر اساس اين برنامه و تشكيل بانك اطلاعات مديران
- اجراي برنامه هاي آموزش شغلي متناسب با نيازهاي عمومي و تخصصي هر دستگاه اجرايي
- استقرار نظام جانشين پروري و مديريت مسير شغلي كارمندان
- برنامه ريزي و ساماندهي نيروي كار بخش دولتي (مديريت عرضه و تقاضا)

در پایان در ارتباط با پيامدها و دستاوردها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- تسهيل جذب و نگهداشت نيروهاي متخصص در ستاد دولت 
- بهبود كيفيت عملكرد و ارتقاي بهره ري نيروي انساني در بخش دولتي 
- ارتقاي همدلي و همراهي كارمندان با برنامه هاي دولت 
- تربيت مديران كارآ و توانمند براي آينده و توسعه مشاركت زنان و جوانان در مديريت 
- ارتقاي كيفيت مديريت دستگاه هاي اجرايي 
- متناسب سازي حجم نيروي انساني دولت و افزايش چابكي دستگاه هاي اجرايي 
- كاهش هزينه هاي جاري
https://www.ncc.gov.ir/vdce.v8xbjh8ev9bij.html
ncc.gov.ir/vdce.v8xbjh8ev9bij.html
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما
کد امنيتی